新华网讯 “这几个月是‘海归’分批毕业高峰期，我身边不少同学都回来了，就业形势严峻看来是不可避免的。”已回国两个多月的方念觉得自己不是“海归”是“海藻(还找)”，澳大利亚留学6年，获得硕士学位后想在北京、上海这样的一线城市找份工作却一点都不容易，两个月内投了几十份简历，接到的面试也只有六次，目前只拿到了一家名气不大的咨询公司媒体公关的职位。
数据显示，2005年，在美国获得博士学位的中国籍学生希望留美工作的比例高达89.4%；近年来，由于出国留学人数激增，加上国外经济状况不佳及签证政策收紧等因素，2011年，这一比例已降低到82%；2012年，中国留学人数总数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人，也就是说有七成留学人员回国发展，形成了“史上最大回国潮”。与此同时，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而另一方面，受经济增速放缓、经济结构性矛盾突出、对外贸易增速回落等因素影响， 国内计划招聘岗位数同比下降了15%，这也使得无论是“海归”还是国内大学生都面临了前所未有的就业压力。
留学花了100万，找个工作三四千，值吗？
近日，一则消息引起了方念的注意：24岁的“海归”孙延宇通过网络求职，找到东莞一份号称一入职月薪就可以有四五千的“工作”。到东莞后他才发现这是一个传销组织。因为拒绝加入，孙延宇被传销人员群殴至死。
“虽然这只是极端事件，但看来拥有海外学历的‘金字招牌时代’真的终结了。”方念说。
他给记者算了一笔账：出国前考各种考试、各种语言突击班，来回机票等各项杂费合计为3万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费每年20几万。当然，打工贴补了点。但总体算下来，本科加上研究生一共也花了100万。
对于方念来说，现在拿到的这个OFFER有点“鸡肋”，干吧，专业不对口不说，工资不高，上升空间也有限；不干，就还是个“海待”。“我上了这几年学，都算下来花了有100万，如果拿着一个月三四千块钱的工资，即使不吃不喝不租房也不买房，都得20年才能勉强把留学的钱赚回来。”方念很矛盾，他说，每次面试都发现在排队的人中，好多都有海外留学经验。
“在国外留了学，以为已经镀了一层金，没想到回来找工作还是那么费劲，更不用说多挣钱了。出国这几年家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。”方念有些气馁，“这学留得有些不值。” 与方念相比，她的学姐苏莉雯就比较幸运了，回国后，她在国内一家营销机构从事海外市场推广工作工作。苏莉雯说，与其他毕业一年还没有就业的同学相比，她现在无论从工作前景还是收入水平来讲都算好的了，“我原来的求职目标是进入大国企或者银行，但今年的形势让我不得不调整了方向。今年许多银行和企业缩减了招聘计划，连博士想进去都难，更别说我这硕士了，只能牺牲此前所学的专业，重新开始。”能找到现在的工作，苏莉雯已经知足了，不过，专业知识无用武之地，这也成为这些海归跨行就业后的遗憾。
一般情况下，“海归”常倾向于选择可同时发挥其专业特长和语言优势的职位，但职位要求通常与这种预期存在落差，这也促使不少海归求职时根据现实情况调整求职预期和就业方向。
“很多同学因为想在国外工作、签证等原因留不下，想回国又找不到合适的工作，犹犹豫豫地呆在国外，成了‘海泡’。”苏莉雯告诉记者。
记者在互联网上发现了这样一组名称：留学人员回国受重用者叫“海鲜”；“海归”中的明星叫“海星”；不断找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基础的的叫“海根”；拿不定主意，在留学地和国内之间左右不定的叫“海泡”；学术背景不高、找工作很难的叫“海草”。
一项调查显示，“海归”回国后的第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%年薪不足4万元，6 7. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学成本相比，投入产出极度失衡。
多重因素导致海归“失业”
2008年，美国爆发次贷危机，引发全球金融海啸，随后，欧洲部分国家爆发了主权债务危机。自此以后，欧美许多发达国家出现经济衰退，企业裁员、新增就业岗位锐减，让本已紧张的欧美就业市场雪上加霜，外国留学生更是“一职难求”。从那时起，“回国”就成了许多海归的共同选择。
一位已入法籍的“海归”给记者讲述了她的故事，前几年她和丈夫留学结束后就留在法国开了一家餐馆，后来有了孩子，生活还算舒适安逸。但是从金融危机开始，他们餐馆的生意就变得不景气，今年更是每天只有30-40个客人，基本维持不下去了，于是她们决定卖掉餐馆，先回到中国。
“我和我丈夫希望回国寻找从事中法贸易的机会，但是进展得并不顺利。”她告诉新华网记者。
中国企业资本联盟首席经济学家黄峻分析，近几年，有越来越多的学生出国留学，而近年欧美国家经济不景气，本国就业已经相当紧张，自然会导致大量“海归”回国就业，而国内经济环境也同样处于困局中，制造业不景气，出口增长放慢，大部分企业的转型升级也没有找到方向，这些“海归”找工作就变成了一件难事。
浙江某外贸进出口企业人力资源部经理告诉记者，他们公司以前每年招聘200多人，这些人员很多都是“海归”，而今年少了一多半。“今年国内经济环境差，出口贸易也难做，对我们企业影响很大，而且我们这个行业竞争压力很大，增长空间并不明显，从节约成本角度考虑，‘缩编’是理所当然的。”
“由于大环境的原因，今年许多企业对于无论是‘海归’还是本土毕业生都缩小了招聘规模，待遇也不比当日，所以也造成了一些‘海归’在求职中的心理落差很大。”北京一位多年从事留学人员服务管理工作的老师对新华网记者坦言。
以往，“海归”在求职中有优势：有海外学习生活背景、视野开阔、外语水平高等，但随着对外开放程度日益加深，国内毕业生素质提高，这种优势越来越不明显。江苏一企业负责人表示，“海归”虽有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择，另一方面，近几年随着出国留学人员的迅速攀升，“海归”的整体素质也鱼龙混杂。
“不足之处在于对本土市场不太了解，有的‘海归’受西式思维的影响，在融入本土企业文化以及和同事相处、客户交往中会出现一些不适应。”某国企人力资源总监说。
多数“海归”6个月内能找到合适工作
前不久，上海举办了一场主题为“留法海归与企业面对面”的招聘会，包括17家法资企业在内的21家企业设摊募才，共推出87个职位，引来500多名“海归”到场应聘。
来自中国与全球化研究中心和中国社科院发布的《中国留学发展报告》显示，近几年，我国每年出国留学的人数都在20万以上。
李瑜敏曾在英国留学五年、攻读电子商务，她告诉记者，她不会因为自己在国外接受过高等教育，就想当然地觉得可以拿更高薪水、得到更高职位，何况大家都感觉到现在找工作困难。
人力资源业内普遍认为，“海归”求职心态越发平和，符合大势所趋。
“海归”真的过剩了么？中国与全球化研究中心主任王辉耀则认为，目前，“就业难”是个普遍现象，是由就业市场的供需不平衡决定的，不能因此说“海归”过剩了，而是整体的人才供给都过剩了，供大于求。“与此同时，‘海归’就业难也说明现在的用人单位招聘趋于理性，‘海归’群体整体的竞争力得到了客观评价。这是一种合理的现象，‘海归’也应根据自身的实际能力水平客观的定位自己，找到适合自己的工作。我们一项调查显示，多数‘海归’在6个月之内还是能找到合适的工作。”
日前发布的一项报告显示，参与调查的816家中国雇主中，约51.5%计划在第三季度增聘人手——尽管中国雇主的招聘意向仍是亚太地区最强的，但已降至2010年以来最低水平。
面对包括‘海归’在内的大学生就业难，北京大汉九鼎研究院院长赖伟民认为，由于欧美经济尚未复苏、中国经济逐季回落的局面下，就业难肯定还会继续，结构性矛盾还会更突出。对此，国家应从宏观角度做一些努力，如降低企业负担，向民营企业开放垄断行业，引导民间资本进入，鼓励拉动就业效率相对较高的新型服务业发展，进一步为创业提供政策、资金、创业辅导等帮助。
而作为“海归”本身来讲，黄峻分析指出，在国内没有工作经验的学生直接出国留学，往往在回国后，发现“两头不到岸”。在海外缺乏文化与价值观的一致性，回国后，又发现很多东西跟海外不一样。所以，如果做好回国就业打算，就要尽早熟悉国内情况。
此外，海归就业难也是国内盲目留学热催生的副产品，如何做到理性留学也是破题海归就业难现状的关键点。
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
