网易教育频道综合讯 据华声在线报道：财政部研究员表示，收入分配改革，将从“同步”、“限差”、“并轨”三方面着手，……要最终把公务员也纳入大社保体系，要深化企业和机关事业单位的工资制度改革，推行企业工资集体协商制度。从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。(8月19日 京华时报)
公务员“加薪”论调一出，立即引起舆论一片热议，大多数网友表示对“涨公务员工资”的做法不能理解，认为公务员本就属于“高回报、低付出”群体，再提高公务员待遇，会加剧社会矛盾。
然而，笔者认为不应片面看待公务员“加薪”。一旦跳出角色的桎梏，客观理性分析“加薪”背后折射出的深层目的，不是为了将公务员这个群体捧得更加高高在上，而是在逐渐削弱公务员头顶的光环，将公务员“去贵族化”。
新一轮的公务员薪酬改革，将缩小基层与省市级政府、富裕地区和贫穷地区之间公务员的收入差距，同时杜绝灰色地带的隐性收入，从而达到提低限高的目的。这样一方面有利于营造公务员队伍内部的良性竞争，实现按劳分配;另一方面降低“薪轻权重”导致权利寻租的风险。再者，将我国一直实行的双轨制社会保障逐渐统一合并，最终把公务员也纳入大社保体系。公务员将走更加平民化的路线，亲民、务实、公正、客观，作为七十二行其中的一种，和普通城镇职工一样竞争上岗，一样同工同酬、多劳多得，一样缴纳社会保险，一样享受社会保障。
自古以来，“学而优则仕”就是无数年轻人的志愿，如今每年数以百万计的公务员考试大军，依旧反映了这个群体对普通大众的吸引力，但同时老百姓对公务员的理解又存在扭曲质疑，认为公务员就是一群高薪厚职无所作为的碌碌之辈，造成这种“围城”心理的根本，是老百姓对公务员存在以偏慨全的误区。希望筹备中的公务员酬薪改革，能真正保持改革的初衷，针对性的“加薪”，改善基层和贫穷地区公务员的待遇，让更多有志之士不必为五斗米而折腰，真正做到以高薪养廉，以高薪纳才!
（作者：杨茜）
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