今年，全国高校毕业生将首次突破700万人大关。根据人力资源与社会保障部的统计，今后5年，全国高校毕业生数量将保持在年均700万左右的高位。
回想这两年，每当大学生求职季来临，媒体上就纷纷出现“史上最难就业季”的标语。就“找碗饭”这件事，从今往后，或许没有最难，只有更难。
如何在日趋严峻的就业形势下为自己积攒更多决胜职场的筹码，和名校生在同一个面试场上狭路相逢，头上没有名校光环的普通高校毕业生如何抓住机会让自己脱颖而出？新年新打算，让我们先听听一些资深雇主们的建议和忠告。
更多内容请参看本刊第10版：《用大数据寻找“最有看头就业头”》 ——编者
【记者手记】 职场要的“人”，大学能给吗？
几乎所有的大学都会在各个场合声称自己重视人才培养，但高校培养的人才质量究竟如何，是否符合社会的期待，尤其是用人单位的需求？
“有时候，大学可能并不完全清楚。”最近，上海大学副校长叶志明在一次校企面对面的座谈会上如此表示。这一天，上海大学把历年的一些“招工大户”请进了学校。打破围墙开门办学，今后学生怎么培养，真该听听企业的意见和想法。
当记者走进偌大的上海大学国际中心会议厅，发现圆桌里外三层早已坐满。会场里，好几个来自企业的招聘主管在交流发言前相互“对表”：“听说今天只给学校提意见和不足，不讲好话、套话，是不是？”只见商议几人频频点头。
据说，好几位与会者还带来了专题调研报告。原来，这些HR之前就接收到来自校方的委托，要求企业人力资源部门对近几年招募的上海大学毕业生在职场的表现提供反馈，分析毕业生在就职几年后遇到的共性问题和挑战……
所谓良药苦口，当雇主们“口无遮拦”地讲述各自用工情况时，有些意见还真像刀锋一般锐利，让学校躲闪不及。
“当你们的毕业生碰到985大学的名校生，同一场面试，还没开始面呢，有的就慌了”。能否给学生建立多一点自信——在企业看来，这是大学教育的份内事。可身为母校，要尽力摆脱大学间既定“座次”对毕业生的影响，还真有点棘手！
还有很多在大学看来根本不成为问题的问题，用人单位却十分在意。
“有的学生好像肾上腺素分泌得不够啊——年轻人一点朝气都没有怎么行？！”一位来自金融系统的HR半开玩笑地总结这几年新员工的职场表现，不料竟在会场引发不小的共鸣和讨论。在学校，素日里没声音的“乖学生”从来不会被贴上“问题”标签，可来自职场的评价显然和校园不一。
信心、朝气，还有品格、价值观……在这次座谈会上，企业招聘主管对学校教育意见最集中的地方，恰恰是这些看不见、摸不着的东西。
不难发现，职场期待的大学教育，和大学一直狠抓的日常教学之间，存在着一个剪刀差。企业特别在意人才的综合素质和软实力，可纵观众多大学目前正在启动或将要启动的教学改革，忙活半天，无非是围着“专业”转，无论是引进高水平师资和教材，加强学科专业教育，大学忙着培养“专业人”。
和职场交心，趁早体察用人单位的招聘偏好，及时调整办学上的不足——对大学来说，说它是战略之举并不为过。不应忘记，大学毕业生就业形势正在日趋严峻，未来5年，全国大学毕业生每年超过700万人，这数字是10年前的3倍还多。更值得关注的是，今后，求职竞争的激烈程度还会随着“海归潮”的来临而更趋激烈。2013年，超过7成的中国留学生选择回国就业，这个年份也被定义为“史上最强海归潮”。可以肯定，今后的职场，国内高校毕业生和同龄海归的竞争也更加白热化。
职场如战场，不同行业的“战场”到底需要怎样的人，招兵买马时到底看重些什么？还是听听那些HR的心里话吧。
本文来源：文汇报
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王晓易_NE0011
