春节后，岛城各大招聘会上，开始密集出现跳槽者的身影。近日，智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查，发现超过六成的被调查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。在28个被调查的城市中，青岛白领的信心指数名列第11名，高于全国平均水平。
外企白领信心指数最低
在此次调查中，2014白领信心指数达到3.32，离满分5分有一定距离。其中，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3.53。最低的为外资企业，仅为3.14。
此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。
对此，智联招聘职场专家表示，更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划，而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。
此次调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但并非收入越高信心越足。
白领跳槽季提前到二月
历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说，此次调查却显示，2014白领跳槽季已提前为“金二银三”，已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。
智联招聘调查显示，正在办理入职/离职白领的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3% ；而有意向的白领占到了33.4% ，肯定不会跳槽的比例仅为35.5%。
调查结果显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，企业不再是我家，岗位不感兴趣我就调，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例已经达到了65% ，这一比例在80后下降到57%。
青岛白领信心指数挺高
在此次调查中，青岛白领信心指数达到3.38，高于全国平均水平3.32，在28个城市中名列第11名。青岛白领的调查数据显示，正在办理入职/离职白领的比例占到了10.43%，已经在更新简历的白领占到了20.21%；而有意向的白领占到了34.55%，肯定不会跳槽的比例为34.82%。
在对全国28个城市白领2014年春季跳槽意愿的调查中，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，相比较而言，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。
青岛有跳槽意向的人群在调查中占65.18%，排名第11。2014年青岛白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。
“我们非常欢迎在本行业有经验的"老手"前来应聘，这节省了我们很多培训成本和时间，但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示，招来的人如何留住成为企业用工的难题，毕竟企业培养员工并不容易。“我们公司去年招了8个人，第一个月就走了2个，现在只剩下1个了。”一家房产策划公司的人事专员无奈地表示，有些员工离职的理由让人匪夷所思。
“干得不开心”就跳槽
此次调查显示，2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通 ，共同做好职业规划，让2014年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干得舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度，在留住人才方面要提出更有针对性的措施。
记者 刘雪莲
本文来源：半岛都市报
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