围观数据：一季度武汉才市招聘需求攀升三成

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昨日，武汉人才市场发布2014年一季度人才供需状况数据。记者查阅数据发现，在中高端人才市场比较有代表性的武汉人才市场，一季度出现了一些新变化，值得雇佣双方关注。

招聘需求同比大幅攀升

从招聘单位总量看，2014年第一季度招聘单位总数达1069家，比去年同期增加1.4%；而提供需求岗位2.81万个，同比增加了33%，招聘需求大幅攀升。不过，从招聘的单位类型看，主力多是民营企业。私营、个体等民营机构占57%，是吸纳新增就业的主体；行政事业单位以及国有企业占15%；外商投资企业、港澳台商投资企业占9%，其他类型企业占19%。

这与智联招聘近期发布的数据不谋而合。据其调查，一季度民营企业招聘需求量较去年同期增长24%，而国企和外企的招聘需求不仅没有增加，反而出现2%的负增长。

业内人士分析，民营企业招聘唱主角，其中一个重要原因是去年以来，民营经济逐步进入更多的市场领域，活力增加，招聘需求释放。同时，部分民营企业员工流动性大，导致其长期“缺工、招聘”。

　对硕士以上学历者需求翻番

从学历要求情况看，今年第一季度用人单位对求职者学历要求主要集中在大专及以上学历，占比70.5%，其中大专占16.3%，本科占34.8%，硕士占14%，博士占5.4%。有29.5%的用人单位要求中专（高中）及以下学历。

值得注意的是，相比去年同期，今年一季度，用人单位对硕士及以上学历的求职者需求增加近一倍。业内人士分析，这表明用人单位对高学历人才储备的需求有所回升，但并不意味着，用人单位对人才实用性的需求降低。

　本土人才就业信心下降

一季度，武汉人才市场对人才库中的人才，以及求职者进行调查发现，从择业感受来看，认为就业“很容易或者比较容易”的择业者占26.1%，与上季度相比，环比减少了18.3个百分点；认为“就业很难，对就业成功率非常担心”的择业者占19.1%，与上季度相比增加了8个百分点。

从年度求人倍率情况来看，一季度总体求人倍率为0.91，即平均每100名求职人员对应91个招聘岗位，较去年同期有所增加。通常求人倍率越高，意味着工作越好找。不过，今年受国内经济整体态势影响，虽然一季度求职倍率同比增加，但求职者的乐观心态反而有所降低。

这与记者走访招聘会的现场情况一致。今年以来，虽然招聘的用人单位不少，且岗位数量庞大，但像往年年初那样涨薪的用人单位却占少数，其中，中高端岗位涨薪的幅度也不如往年同期大，多在5%左右。而在面试现场，部分企业向求职者直言：“市场处于关键时期，要做好吃苦的心理准备等。”（楚天金报讯 本报记者丁玥 通讯员陈睿）