随着近年来社会各界对于“社保制度碎片化弊端”、“双轨制引发社会不公”等问题形成高度一致的改革共识，“社保并轨”也从以往的“引而不发”日益呈现出“不得不发”的态势。近期，《瞭望》新闻周刊走访了广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地的近百位公务员，发现公务员群体内部对于社保改革的态度“矛盾而多元”—有人担忧，有人支持，有人已在准备离开。(4月27日中广网)
社保并轨无疑是热门话题，其矛头也直接指向公务员队伍。然而，其实公务员群体内部对此看法也并不一样，不同的公务员也会有不同的态度和打算。笔者作为一名公务员，对“社保并轨”则怀有热切的期待。
应当看到，对于占大多数的基层普通公务员来说，工资福利只是够养家糊口而已，也并没有多少灰色收入。大多数公务员埋头苦干一辈子，最后很难能够提拔上去，手中既无权也不会有多少钱，所图的就是一个“稳定”。毕竟，大家都是上有老、下有小，总希望家人生活安定，尤其是能把孩子培养出息。
与此同时，市场经济所创造的无限繁荣，让一大批人率先富裕起来，也令许多公务员羡慕不已。然而，仅有少数公务员选择了“下海”，而多数公务员却仍然选择坚守。这其中，对于选择坚守的公务员来说，一个非常重要的障碍恰恰就在于：由于社保、医保仍未并轨，一旦辞职就会失去原有的保障，让一切都得从零开始。正是这一条，让很多人无奈地退缩。毕竟，假如“下海”不成功，或者万一生场大病，就将毫无依靠，并且连累到家人，还不如继续守着那点工资，远离市场经济的风险。
正因如此，假如真的实现“社保并轨”，对于许多公务员也是一种解脱，不必继续被捆绑在“体制内”，可以选择更加丰富精彩的生活方式—这种诱惑的力量远超人们的想象。特别是，对于一些四十多岁的公务员来说，“社保并轨”是最好的礼物：一方面，职务提升已经无望，却要整天面对重复劳动，工作毫无激情可言，具有强烈的“下海”冲动;另一方面，社会经验和社会关系都比较丰富，孩子也考上大学甚至已经就业，“社保并轨”后就没有了后顾之忧。如果看到一个比较好的机会，这类公务员最有可能“下海”，去体验另一种不同的人生。
事实上，近些年能够考入公务员队伍的人，主要都是本科以上学历的高学历群体。在日复一日的枯燥的机关生活之外，许多人依然怀有属于自己的各种梦想，而“社保并轨”将扫除实现梦想的一大障碍。所以，笔者作为一名公务员更加对“社保并轨”怀有热切的期待，就是希望它能够带来一波冲击和改变，既让公务员队伍能够顺畅地流动以保持活力，也让更多人得以选择去实现自己的梦想，而我们的社会也将因此变得更加精彩。宣华华
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