第29届启德国际教育展——世界看我的

我们还没有相关的数据统计，我认为这种现象的发生是有一定原因的。首先来讲，从我们这个报告上就可以看到，从08年到14年整个留学人数的基数，在快速的扩张。包括从整个留学的趋势来看，我们从原来的高大上的这种家庭逐渐开始回归到大众化的家庭。也就是我刚才提到的，说有一些国家是30万一年的学费，也有一些国家可能是0学费。那也造成我们在国外留学的学生质量参差不齐，那一定会有一些海归他的薪资水平有一定的差异。但我觉得现在这个现象不一定代表未来的趋势，甚至我会认为，从整个社会来看，包括用人单位来看，应该更理性的去看待这些问题。现在整个学生群体，包括家长和单位都要比较理性的去判断这个问题。我觉得从留学收入的角度来讲，包括大家的薪酬水平角度来讲，是一直在改变、一直在变化的。今年一千五或三千，不代表明年依旧是这样。这个部分，可能大家要用一个更长远的眼光去看待。数据表明，海归后劲很足，大约3年左右就会发挥出自己的优势，起薪不是问题。而且海归他在国外获得的经验和感悟是更宝贵的东西。

其实我觉得，海归他并不是高不可攀或者不可一世的。我觉得他也是任何用人单位其中的一个用人渠道而已。无论你是海归还是"土鳖"，他只是渠道而已。他只是说海归有这样一个留学的经历，经历了整个社会的一些现象变化。在这个部分，首先我不清楚用人单位他招聘海归的目的是什么。我觉得用人单位对他自己要招的一些人，需要具备什么样的一些背景、什么样的一些技能，他们心里清楚。这一点我觉得还是由用人单位来决定的。

首先来讲，从整个学习规划来说，我们每个咨询的学生在咨询过程当中，首先要利用专业的测评工具进行一个相关的测评。从咨询的那一刻我们就加入一些信息，包括引导式，建议你做留学的规划你最好就做这个规划。当然还是会有很多家长说我不在意这些，我就希望孩子以兴趣为出发。不过可喜的是，从我们的数据可以看到越来越多的家长更加理性，包括学生也更理性地去消费，去明确自己留学的目的是什么，从而有目的、有针对性地选择留学方案。第二，我们也会定时的有一些人力资源的职业规划师，来帮助学生认清自己、完成最适合自己的职业规划。第三，从企业的角度来提供一些相应的机会。到最后包括在离境的过程当中，整个留学已经办理结束了，我们依然会有一些老客户的答谢会。在这个部分我们会邀请一些成功回来的留学生，就他之前的一个经历、经验，以及自身职业的角度给到现在的准留学生们一些好的建议。从这些角度来讲，我觉得我们企业在海归就业的各方面都在做工作。

其实我觉得从职业规划来引导留学规划这个问题不是企业刚刚提出。这些年其实各个机构包括行业其实都是这样的一种方式在引导。但是，这一点之所以被多次强调，也正好证明了它的重要性。

这个会相对早一点。因为对于去读中学的学生来讲，他们更多的关注点应该是兴趣爱好。美国的大学第一年和第二年是通识教育，那第二年以后才决定选什么专业。两年的时间让你去了解你的兴趣是什么，你未来的就业方向是什么等等。每个国家提供的课程还是不一样的，所以我想，在这个地方还是得选择适合自己的院校、甚至于不同年龄段学生的需求才是最重要的。

我其实是老海归，包括我太太也是海归，作为一个老海归，您刚刚提出的那段话我在某一个阶段也提出过，还是说希望孩子尽早的去接受西方的高等教育。喜欢接受西方高等教，这是第一。第二，我觉得中国整个的经济实力发展越来越快，无论旅游、学习，越来越多的人愿意去亲自体验，而不是不简简单单说通过电视、互联网的方式去看国外的市场，他们更希望通过个人体验的方式去了解，国外到底是什么、国外的文化到底是什么。当然我并不是说小孩砸锅卖铁也必须送走，但我想只要有条件 ，给孩子一个机会去看一看、走一走我觉得不枉此生。我认为这是一个很好的建议，但不要绝对，我觉得还是在理性的一种方式去就好了。

谈不上谈不上，我小孩才4岁。只是因为我们见得多了。你像今天特别小的小孩，也就7、8岁，至少有10个。我还很惊讶你们来干嘛，"我们来咨询啊"，咨询什么？比如说新加坡小学，甚至有家长抱着几个月的小孩来咨询新加坡的幼儿园。这种项目真的很好，三万一年比国内还便宜。妈妈还可以陪读。还可以打工还可以挣钱。所以现在留学的人群真的是覆盖了很多。