（原标题：浙江鼓励毕业生下乡从教 退学费评职称免论文）
针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等问题，浙江省日前出台了“乡村教师支持计划”，鼓励有需要且有条件的地方，对到乡村学校从教的高校毕业生实行上岗退费政策。
教师不愿意去乡村学校教学，因此拓宽乡村教师补充渠道就变得很有必要。浙江已开始组织实施乡村学校教师定向培养专项计划，同时鼓励有需要且有条件的地方，对到乡村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策——即大学毕业生到农村从教，可按一定的学费标准，本科生连续退费4年，专科生连续退费3年。另外，鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学，对到乡村学校支教1学年及以上的退休或者已经完成交流任务的特级教师、高级职称教师，可给予每人每年两万元的工作经费。
乡村学校的老师为什么来了又走，原因其实无非是两个。一是乡村学校教师的待遇不高，其次就是城乡教职工编制不一样，城市要高于农村。浙江省这次出台的乡村教育支持计划，除了刚才说到的拓宽乡村教师补充渠道；组织实施乡村学校教师定向招聘、定向培养专项计划；还有推动义务教育教师、校长交流制度；推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革；统一城乡教职工编制标准、提高乡村教师生活待遇、职称职务评聘向乡村学校倾斜等。
《办法》明确，原则上乡村学校教师职称评审的通过率应不低于城镇学校。对在乡村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称职务时，应当适当倾斜照顾。论文课题是不少乡村教师评职称的“拦路虎”。此次《实施办法》还明确，浙江乡村学校教师评聘职称职务时，对课题和发表论文原则上不作刚性要求。据央广
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各地大学毕业生农村任教优惠政策
湖北
湖北出台了6项优惠政策：一是考核合格者，每人每年奖励5000元；二是可提前定级，不实行试用期，工资由县(市)财政按照国家标准列入财政预算，按月足额发放；三是符合推荐免试研究生资格的可先取得入学资格，办理注册手续，服务期满后再回校读研；四是服务期满经考核合格的可选拔攻读教育硕士学位；五是户档关系可自愿选择，免收托管费；六是对非师范专业毕业生免收教师资格申请认定费。
甘肃
到农村中小学任教的省属师范院校本科毕业生“以奖代补”政策，对其上大学期间的学费和住宿费实行退费补助。从其到农村学校报到且正式上岗工作满一年后，给予每人每年“以奖代补”津贴4000元，连续补助4年，按学期发放。同时，对学生毕业院校给予一次性补助，标准为每生1000元。农村特岗教师自正式转入当地公办中小学教师的新学年开始享受“以奖代补”政策，补助期限为3年，每人每年发放“以奖代补”津贴4000元。
上海
上海鼓励措施包括：凡被录用的毕业生都可办理本市户籍；对符合条件的应届毕业生给予最高3万元的资助津贴，各区县教育局与录用者签订协议，凡享受资助津贴的教师必须履行5年服务期，违约者应支付违约金，最高标准暂定为每年6000元；本科毕业生，担任教师初级职务满3年者，可以申报评聘教师中级职务，担任中级教师职务满4年者，可以申报评聘高级教师职务。在农村中小学、幼儿园的教师任教5年以上的，在评聘教师职务时，政策上予以适当照顾。
广东
高校毕业生到农村从教上岗退费标准按每人每年6000元计算，任教一年退一年费用，本科毕业生退费以4年为限，专科毕业生退费以3年为限。服务年限为5年。在协议规定的5年服务期内，可在农村学校间流动，但不得从事教育行政管理工作，不得报考脱产本科生和研究生 。5年服务期内或服务期满继续留在当地从教的，同时享受有关的优惠政策。
本文来源：北京晚报
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王晓易_NE0011
