揭秘四川公务员公招面试：1个考生面对7名考官

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（原标题：揭秘四川公务员公招面试：1个考生面对7名考官）

7月8日，公务员公招面试现场。

四川史上最大规模公务员招考，26万人竞争1.2万个岗位。

7月8日至11日，3万余名“幸运”考生进入面试环节，跨过这道门槛，他们离当一名真正公务员的距离就更近了。

面试考题有哪些?考官从哪里来?如何给考生判分?对此，华西都市报记者独家进行了深入采访。巧合的是，这次面试4道考题全部来自新闻媒体的报道，其中有3道题取材于本报的报道，分别是成都“黄桷兰婆婆”烧假钞、遂宁孝子李明(化名)打母亲、无锡男子邹明黑竹沟假失联事件。另外一道题是安徽副镇长开网约车被纪委调查。

面试现场

1个考生面对7名考官

考生在台上考官在台下

8日上午8时许，考官李建旭(化名)来到省人事人才考试测评基地面试考场。

引导员带他进入考室。这是一间教室，坐着7名考官，还有一名记分员、一名监督员。考官们分两排坐下，为了防止交头接耳，考官们的座位拉开距离，靠窗和靠墙都有考官的身影。

9点钟，第一名考生被引进考室，安顿在讲台上，面对着台下7名考官。

考生领卷，坐在讲台上思索。5分钟后，考生开始答题。根据规定，李建旭所在小组每个考官都要为考生的表现打分，但是最高分与最低分都得去掉，另外5人的平均分才是考生的最终成绩。

考生黄楠(化名)也参加了当天的面试。他是一名金融机构在职人员，平时工作很忙，没有经过培训。走进考场时，他还有些紧张。拿到考卷后，他迅速扫描了一下，考题是发生在6月份的一个热点新闻事件：安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升在上班时间开网约车，被纪委调查。

他微微一笑，轻轻吐了一口气。这则新闻他早就看过，也关注过网友的评论。5分钟内，他整理好了自己的思绪，开始陈述观点。

答题过程中，考官们不动声色地观察着他。答题完毕，主管官向他宣布面试成绩88分，他在成绩单上签字确认后离开考场。这个分数是当天上午的最高分。

事后，在接受华西都市报记者采访时，黄楠认为，考题的材料让他不陌生，容易产生共鸣，在接地气中以小见大。这种接地气，让他在考场变得更放松。

考题解密

公招公务员中的面试，到底考核考生哪方面的才能?或许通过考题，我们可以管中窥豹。7月8日至11日，4天时间，出现4套不同的考题。据考生透露，面试题印着六七百字的材料，这些材料都来自于今年省内外发生的新闻，并附上彩色新闻图片。材料后面，列出3个问题，主要考核考生综合分析能力、语言表达能力、沟通能力、计划组织能力、应变能力、信息获取能力等。

给予每个考生的时间只有15分钟，其中，5分钟用于审题，10分钟用于陈述。

制图/杨仕成

4天4套考题每人只有15分钟

考题一 / 黄桷兰婆婆烧掉假钞

还记得今年5月底在朋友圈刷屏的那个94岁“黄桷兰婆婆”罗锦凤吗?她在盐市口摆摊卖花13年，对好心人送来的食物和衣物心存感激，但对卖花收到的假钞，婆婆便一把火烧掉，坚决不祸害别人。

对于这个本报报道的热点事件，面试题给考生提出了3个问题。

第一个问题，谈谈你对这件事情的看法。第二个问题，因为黄桷兰婆婆已经94岁高龄了，她所在的街道办事处考虑到这一情况，想送婆婆去养老院，但是婆婆却坚决认为自己能养活自己，拒绝去养老院。如果你是街道办事处的工作人员，你准备怎么说服她?

第三个问题，婆婆所在的社区准备组织一次爱老敬老的帮扶活动，如果你是负责人，你准备怎么做?

考题二 / 遂宁“孝子”打母

遂宁的李明(化名)当街拍打一位老人头部的视频在网上曝光，有人认出被打者是李明的母亲。通过本报记者深入调查，打人的李明并非逆子，而是远近闻名的孝子。他的母亲在6年前患老年痴呆，李明多年来一直不离不弃地照顾母亲，是邻居口中不折不扣的孝子。

第一个问题，谈谈你对遂宁“孝子”打母事件的看法。

第二个问题，李明所在社区将举办一次以“关爱心理健康，促进社会和谐”为主题的心理辅导活动，如果你是负责此次活动的社区工作人员，你将怎么做?

第三个问题，事件发生后，面对网友的指责，李明的情绪显得很低落，如果你是李明被拘留期间的管教民警，你将如何开导他?

考题三 / 无锡男子黑竹沟假失联

无锡男子邹明与驴友相约去黑竹沟探险，其余驴友返回而邹明却失联。景区组织大规模搜救，前后持续16天，搜救花费30万。后来邹明在拉萨被找到，他却语出惊人，说自己其实是“假失联”，因为工作压力大，身体也不好，所以计划到一个环境好的地方调理身体。邹明的父亲在见到儿子后，情绪激动，质问儿子有没有把父母妻儿放在心中，邹明却态度轻慢。

第一个问题，谈谈你对邹明假失联事件的看法。第二个问题，邹明与父亲见面时，双方情绪都很激动，如果你是在场的记者，你准备如何劝解?

第三个问题，如果你是景区的工作人员，领导安排你在事件发生后写一篇相关情况的介绍，你准备怎样获得该事件的相关信息。

解析/

用人单位：考题有利于发挥考生水平

省国税局人事处相关负责人说，国税系统作为中央在川单位参加此次省考，他们感受到省考面试考题与国考存在一定差异，主要表现在省考考题更多取材于某个社会热点，多是现实发生过的事件，群众关注度较高，更“接地气”、更贴近生活。问题也紧紧围绕素材展开，考察了考生不同的能力与素质。同时，这些考题对考生的人生观、价值观还具有教育引导作用。

该负责人说，如果考生关心时事，平时留心，稍作思考均能作答，这样的考试形式较好地减轻了考生面试时的心理压力，有利于考生水平发挥。

省公务员局：面试或将启用无领导小组讨论方式

据省公务员局考录处相关负责人介绍，近年来，我省对考生进行面试，除了采用结构化面试外，还曾经尝试过情境模拟和无领导小组讨论。

情境模拟给考生放一段视频，视频中呈现一个特定的场景，比如在火车站，旅客提着大包小包，上上下下。要求考生对每个旅客进行观察，找出藏于其间的犯罪嫌疑人，并说出自己的理由。

无领导小组讨论方式，是让考生们坐在玻璃房子里，针对一个议题轮流陈述观点，再相互讨论，最后推举一个发言人总结。玻璃房外，考官们密切关注着房内每个人的一举一动，并对每个人的表现打分。

这位负责人说，最近几年，省公务员局对考官组织的培训中，重点包括了结构化面试和无领导小组讨论这两种形式。未来，不排除将在面试中启用无领导小组讨论的手段。不过，暂无时间表。

考生素描

男生爱着正装女生很少化妆

本轮公招面试，考官李建旭(化名)参加了3场。

李建旭观察到，考生们对面试都很重视，男生几乎都着正装，女生爱穿衬衣，而且很少化妆，个别女生画画淡妆，看上去很职业的样子。

“无论考生是谁，考官都会一把尺子量到底，面试是公平的。”李建旭说，这次面试来了一名胖墩墩的女生，当她走进来时，考官们对其体型有点震惊，并没对其抱有太多的期待。但是，在答题时，这名考生表现得很自信，且观点鲜明，条理清楚，语言通顺，分析问题全面有深度，令评委们眼前一亮。他给这位考生打出了93分的高分，就连挑剔的主考官也给出了91分。他说，长相与体型并不会影响考生的面试成绩。

面试中，李建旭还遇见一名非常紧张的男生，刚说了几句话，他就说不下去了，主动表示弃权。主考官鼓励“没关系，你再想一下，冷静两分钟，再继续面试”，这位男生冷静了几分钟后，依然表示放弃面试，让大家都觉得很遗憾。

新闻幕后

四川有万名公招面试考官

四川省公务员公招的面试考官有多少?省公务员局相关负责人透露：一共有一万名。这些考官来自各行各业，有不同的行政层级，有厅级干部，也有副科级干部。

本次省、市、县、乡四级联考的面试工作，省公务员局外派考官500多人次。对于省级机关单位对外公招的面试，考官需具有副处级以上职务。

任职前先考证

《公务员录用面试组织管理办法(试行)》规定：面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门的专门培训，时间不得少于16学时。

《四川省直机关公务员录用面试考官选派办法(试行)》明文规定：面试考官主要从持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书人员中选派。根据需要，可以适当聘请有经验的领导或专家担任特邀考官。

考官报酬200至上千元

考官不是义务劳动，招考单位会根据当地经济情况和单位实际情况给考官支付劳务费。华西都市报记者了解到，劳务费有高有低，低者一天两三百元，高者千余元。省公务员局相关负责人说，给面试考官的报酬低于专家评审和课题评审劳酬。

“这笔钱并不好挣。”一位考官说，扮演考官角色时，他的一举一动都被视频录下。除了要运用自己的专业知识外，他会特别在意自己的形象。在面试期间，不能有任何小动作，还要注意自己的坐姿，就连眼神该放哪里都有考究，几个小时下来很累。

遇直系亲属需回避

考试制度规定，考生和考官进行双抽签，考官到了考场才知道自己被分配在哪个组，考生也才知道自己在哪个考室，是第几号考生。

所有接触面试考官名单的人员均要签订保密责任书。面试考官接到招录机关通知后，如与应试人员有《公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应当主动提出回避。

故事/

我想留住的人给他打出最高分被去掉了

赵凭(化名)，某省级机关正处级干部。15年前，他通过公务员公招考试，身份由下岗工人变为公务员。4年前，他通过考试成为一名面试考官。他说，“我从个人经历来看，公招公务员比较公平，我愿意通过当考官的方式当好伯乐。”

本轮公招公务员面试中，他为30多个考生判分。赵凭很谨慎，对考生在考场的表现不作过多评价。不过，他透露，他曾打过最高分，也曾打过最低分，这些分数对于考生来说都是无效分。

他回忆，当年因工作需要，他常深入藏区，很了解那片土地对人才的需求，以及哪些人能留下来。在面试时，一名长相和口音很像当地人的考生答题虽然表现中等，但他考虑到“如果是本地人，更容易留下来”，于是为这位考生打了一个高分。结果，他的这个高分被去掉了。