面试“作妖” 谁来对“扒隐私式面试官”说不?

2019-05-09 09:36:58 来源: 中国青年网 举报
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法律管不了没谱的面试官,不代表道德与规矩没话说。

栀子花开,就业季来。“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……很多求职者表示,在面试时经常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现,不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。

任性的面试、奇葩的问题、越界的面试官——构成了少数企业入职前的另类风景线。

问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母,这还不算稀奇,星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨,对于初涉职场的年轻人来说,有些面试简直是一场生理和心理的摧残之役。面试官高高在上,就差拿着岗位的饭碗说“嗟来食”。这种人格侮辱与权益侵犯的“扒隐私式面试”,究竟是谁给的底气?

有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。这种诡辩之词,完全不堪一驳。其一,高效工作与否,是几分钟时间问出来的?其二,现代企业制度早就没有人身依附关系,何以如此赤裸裸问求职者隐私?再说,《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。今年2月,人社部等9部门还联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。想问扒隐私式面试者们一句:法律说了“这个真不行”,企业非说“这个可以有”?

至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法,倒不如说是疑似满足面试官的变异偏好或企业的异化价值更妥帖。招个普通员工,又不是星际侦探,也不是外交专家,需要各个作风泼辣、大胆果敢?

凡事都有边界,面试不能离谱。一个面试官、一道面试题,暴露的是企业文化素养和道德法制水准的真相。不过,说这些貌似意义不大,真正的问题是——谁来对“扒隐私式面试”说不?这个问题大概就像纸上画饼的带薪假、镜花水月的加班费一样,不能指望员工去跟企业鸡蛋碰石头。有个数据值得一说:2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说,今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人,比十年前增加了26%。尽管稳就业被各级部门摆上重中之重的位置,但不得不说的是,现实环境下青年人就业压力仍是不可小觑。

越是岗位难求,越要警惕面试“作妖”。一方面,建议全国总工会及劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制,把“扒隐私式面试”拎到舆论的前台来谴责并惩罚;另一方面,地方政府也应当提醒企业主,严格内控好求职面试环节,将之列入地方“营商环境”同等考量。对于吓怕并吓跑年轻人的奇葩面试,“抢才大战”语境之下的城市政府要有相应的雷霆作为。

“自信人生二百年,会当水击三千里。”绝不能让意气风发的职场青年,在“扒隐私式面试”中无辜受伤。

邹佩 本文来源:中国青年网 责任编辑:邹佩_NBJS8183
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