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据新西兰天维网报道，新西兰奥克兰一名华人男子因在试用期上班时自拍，被老板发现后遭辞退。近日，经雇佣关系局调查认为，雇主在程序上存在不当，该男子并不属于试用期，要求这家公司向该男子支付3800新西兰元赔偿。
日前，华人男子Wei Hu（音译）应聘进入Biform Ltd从事叉车驾驶员工作。但仅仅试用了两个半天（8个小时），就被老板辞退。雇主称，Hu总是拿着手机自拍，因此决定不再雇佣他。
但Hu表示自己被无理解雇，并向当局投诉。经过雇佣关系局调查，Biform公司未将试用期条款写入合同，违反了新西兰2000年雇佣关系法的要求，可以认定Hu在技术上被该公司正式雇佣，因此不应当被解雇。
此外，Hu和Biform方面的执行董事分别向雇佣关系局提供了相关证据，而这两份证据是相互矛盾的。Hu表示，雇主说他做得很好，让他第二天继续来上班。但当他询问是否有劳动合同以及小时工资时，对方发了脾气，说他没有工资或合同，然后就被当即解雇了。
但Hu的雇主称事实并非如此。他表示，经常看到Hu在上班时玩手机，而且似乎没有驾驶叉车的经验。另外他在叉车上自拍涉及到安全问题。因此他认为Hu不适合这份工作，要求他离开。同时，Hu的雇主还表示，他曾让Hu提供自己的银行账户，以便支付这两天的薪水。
雇佣关系局调查人员Nicola Craig认为，雇主一方提供的证据可信度高一些，但这并不意味着Biform就没有责任。该公司没有提供劳动合同，而且没有将短期试用人员视为雇员。
Hu对雇佣关系局称，这件事让他感到愤怒，对雇主不再信任。最终，雇佣关系局要求Biform公司向他支付817新西兰元，弥补Hu的损失，另外支付3000新西兰元作为不公平解雇的赔偿。
本文来源：中国新闻网
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于彩虹_NBJ11060
