启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》

1872年，“中国留学之父”容闳促成清政府派出包括唐绍仪，詹天佑在内的第一批留美幼童赴美留学，希望能够“拔十得五”，从中培养出对国家有用的人才，这是中国第一次向国外派出官方的留学生，也开启了中国近现代留学史。此后中国社会的发展变革中，留学生们的身影始终活跃在政治、经济、文化的各个领域，与国家和民族的命运休戚相关、紧密联结。

1949年，新中国正式宣告成立，新中国70年的奋进富强之路，离不开留学事业的有力支撑。从军事国防、科学技术，到教育、经济以及文化等各个领域，从站起来，到富起来、强起来，留学生们都做出了不可磨灭的贡献。如今，中国已经成为世界第一大留学生源国，2018年，我国出国留学人员总数达到了66.21万人，而同期留学归国人数则以近24%的年均增长率逐年提升，由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次，形成蔚为壮观的“海归潮”。

这些留学归国人员，被时代赋予了“海归”的标签，他们付出了什么？收获了什么？他们在求职就业中面临何种优势与困境？为了摸清“海归潮”之下的就业规律，2019年10月19日，启德教育与前程无忧、应届生求职网，再次联合发布《2019海归就业力调查报告》，以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。这也是启德教育第7次发布海归就业力调查报告，通过结合就业市场最新的供需信息，为广大有求职需求的海归群体提供就业参考，并为有意赴海外留学或者正在海外留学的学生群体提供国内就业的动态趋势。

情感因素与经济发展是归国主因，英美澳留学生位居海归主流

贾鸿岩女士 启德教育集团北京分公司副总经理兼北区运营总监

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，84.8% 的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”（51.3%）、“人脉关系网在国内”（37.0%）、“所学专业国内就业前景好、就业机会多”（34.6%）。值得注意的是，与启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据相比，因为“国内经济发展势头好”和“国外就业/ 移民政策收紧”，选择回国就业的占比有所提升，分别提高了1.1%与2.3%。海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。

教育部留学服务中心数据显示，海归学历分布中硕士研究生占81.1%，其次为博士研究生学历，占比为12.5%，再次为本科及专科学历，占比为6.4%，高学历留学生已经占据了海归主流。学科分布中理工科与商科海归学生居多，理学海归占比28.3%，其次是管理学，占比19.5%；再次为经济学，占比16.1%；工学和文学占比分别为15.9%、9.9%。留学回国人员人数排名前5位的国家或地区是英国（34.1%）、美国(23.9%)、澳大利亚(8.3%)、中国香港(4.6%)、韩国(4.0%)。

前程无忧应届生求职网数据显示，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生1.8%，硕士研究生50.4%；本科占比31.6%。雇主青睐的海归雇员留学国家或地区，排名前10位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中，英国占比最高，达到了44.86%；其次是美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）；中国香港占比相对较高，为3.47%。

新一线城市吸纳海归能力逼近一线城市，高科技行业薪酬最具竞争力

郭蓓女士 启德教育集团留学事业部副总裁

前程无忧应届生求职网数据显示，2018年至今，在12个月以上的海外留学经历的求职者中，超过75%的人只向一线城市的工作机会投递简历，更多合适工作机会和“落户政策”是年轻的海外留学生在一线城市求职的最大动机。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84比1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53比1。一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。

前程无忧应届生求职网数据显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业（14.1%）和信息技术服务行业的最多，对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”（53.1%）、“市场类”（37.7%）、“工程等专业技能”（36.3%）、“销售类”（19.7%）。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业（15.20%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%）、制造业（11.30%）、教育（9.70%）、文化、体育和娱乐业（7.12%）。针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

多数海归5年内“回本”留学费用，带薪休假可有效提升工作满意度

冯磊先生 前程无忧海外招聘总监

前程无忧应届生求职网数据显示，40.8%的雇主会向海外留学生提供在8,000元/月到12,000元/月之间不等的起薪， 28.5%的雇主企业提供6,000-8,000元/月的起薪；26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。启德教育调研数据显示，2017年41.4%的海归年起薪小于8万元，2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间，同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，毕业1-3年（含1年以下），海归群体收入整体集中在8-15万（62.5%）；毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%；毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%；就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%；理工科海归薪资普遍高于商科。

前程无忧应届生求职网数据显示，超8成雇主关注院校专业与岗位的匹配度。启德教育调研数据显示，海归工作与专业匹配度的分布情况是：“非常匹配”（20.7%）、“有些匹配”（34.0%）、“一般”（25.4%），“不太匹配”（9.9%）、“完全不匹配”（10.0%）。“非常匹配”的海归年薪在15万以上占比40.91%，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15万以上的比例分别为28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%，高于私企/ 民营（7.1%）和外企/ 合资企业（3.2%）。93.2%的海归认为弹性工作制重要，工作满意度较高的海归占比68.4%，“更多的带薪休假时间”（64.8%）、“更多职业发展”（62.4%）、“弹性工作制”（59.9%）、“住房/ 生活补贴”（39.7%）是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。

缺乏工作经验是海归求职最大挑战，早规划夯实就业竞争力

前程无忧应届生求职网数据显示，雇主认为“对薪资待遇要求过高”（86.2%）、“不适应国内的工作环境”（75.3%）、“没有任何工作经验”（57.5%）、“专业能力不足”（48.7%）是海归就业的主要阻力。

前程无忧应届生求职网的另一组数据显示，在“外语能力”（83.8%）、“独立思考能力”（41.7%）、“问题解决能力”（36.0%）和“创意”（28.9%）方面，雇主对海归的评价高于国内毕业生。但是“沟通能力”（28.1%）、“自我管理能力”（13.2%）、”协作能力”（14.9%）方面均低于国内毕业生，尤其是“稳定性”（2.6%）、“忍耐力”（3.5%）和“执行力”（3.5%）， 远远不及雇主对国内毕业生的能力评价（34.2%、44.3%、36%）。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，9成以上（92.5%）的海归表示在求职过程中遇到了问题。“没有相关工作经验”（58.7%）是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”（40.4%）。在海归认为的最重要的求职服务中，排名第一的是“自我认知与职业规划”，占比73.5%，可见职业规划是目前海归群体寻求求职服务的第一诉求。

如何帮助海归留学生进行自我认知与职业规划？从成长为国际化人才所需要培养的能力入手，启德国际人才能力测评3.0通过对学生进行性格、专业倾向、职业倾向、国际人才能力四个维度的评估，解决学生在留学专业和职业选择、个人能力评估和提升，及境外适应中产生的一系列问题，能帮助学生全面提升就业竞争力、领导力、思考辨析力、跨文化适应力、自我管理能力这五大国际人才能力。目前测评报告分为大学生、中学生版，配套的服务内容包括低龄学生选课指导、高中生选专业指导、大学生专业选择/职业/能力提升建议等，启德国际人才能力测评上线以来，已帮助过万名启德学生量身定制了留学规划。