中恩教育董事长贺传智跨年演讲，谈「蜕变·知行合一」

鹰，是世界上寿命最长的鸟类，年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定：用喙拼命击打岩石，直至喙脱落，接着用新长出的喙一个个拔掉老化的爪子；当新的爪子长出后，再用爪子将又厚又重的羽毛一根根拔掉…………如果鹰不拔掉羽毛、指甲和喙，就只能活40年，为了再活30年，它必须完成蜕变！

2020年1月10日，中恩教育大型年会盛典在郑州隆重举行。年会现场，中恩教育董事长贺传智做了《蜕变·知行合一》的主题演讲，与在场数百位企业家共同讨论如何通过蜕变突破发展瓶颈，实现企业持续增长。以下为演讲内容实录。

何为蜕变？蜕变就如鹰的重生，鹰只有勇于蜕变，果断坚决，才能换来30年的重生。企业就像人一样，早晚都会死亡，死亡无法避免，但我们可以延长存活时间，这就需要蜕变。只有蜕变才能延长企业寿命。

企业首先要蜕变的是思想。一个人时间长了就会习以为常，有一句话叫“因为优秀，所以难卓越”。当我们太优秀了，思想就容易被固定，就会自以为是——一个企业的创始人、核心高管，如果集体出现了自以为是、习以为常，待在舒适区不想改变，那么这家企业必然会面临死亡。

那么，蜕变是为了什么？如果只是为了赚钱，那么中恩不用蜕变，中恩的核心高管有房有车，我们不必再折腾了。但是为什么还要要蜕变？答案只有四个字：完成使命。

《易经》有言：“举而措之天下之民，谓之事业”，意即用生意来施惠于天下人，而且能影响10年、20年、50年、100年，这才是“事业”，否则就是“生意”。中恩的存在不只是为了挣钱，更重要的是它的意义。中恩使命的意义可以用三句话诠释：

第一，中恩教育是造福于众生的平台。中恩服务的群体是企业家，企业家是造福于更多的人的一群人。中恩很荣幸能服务大家，进而能造福更多的人，所以它是一个造福于更多人的平台。

第二，中恩教育是自己积攒福报的平台。少做坏事，多做好事，天必佑之。人，生得多么光荣不重要，关键是死的时候能够走得爽朗。所以做生意不应只看到眼前，还要想着未来。

第三，中恩教育是新商业文明的实践者和传播者。我们对新商业文明有一个定义：经营企业就是经营一个道场，企业不仅是业绩利润的工厂，而重要的是它跟释儒道一样，只是借助一件事、一个道场，渡天下人。企业就是“道场”，人就是“僧侣，”产品就是“经文”，一款好产品就是一部好“经书”，让天下苍生受益，打造好产品胜造七级浮屠。

这就是我们中恩诠释的新商业文明。它不仅是为赚钱而生，最重要是为存在的意义而生！我们不但要做，还要传，所以叫“知行合一”。这三者结合在一起就是中恩的底层代码，没有它中恩就会失去初心，而初心是绝对不能失去的。

那么企业如何践行使命和愿景？首先要靠文化，中国自古以来崇尚“德治”，其中一个表现就是“百善孝为先”。“孝”字很重要。

孝的本质是“战胜自私”。如果我们连父母的恩情都无法回馈，我们还能感恩谁？

古代木兰从军的故事家喻户晓。木兰打仗回来之后皇帝要封赏她，问木兰想要什么，她说我什么都不要，只要一匹千里马，她要以最快的速度回到家里，见到他的父亲。木兰为什么可以在战场上英勇杀敌，是因为业务能力很强，还是她真的很勇猛？都不是，是因为孝。她知道如果我战死了，就没有人来养我的父亲，所以她必须英勇杀敌。

中国文化讲究孝、悌、忠、信，“孝”是爱父母，“悌”是爱兄长，“忠”是爱国家、爱公司，“信”是爱陌生人、爱全人类。孝是爱的根本，爱是基于别人，而基于别人就是要战胜自私。因此，孝顺是我们战胜自私的第一步。一群自私的人，绝不可能完成神圣的使命。

因此中恩教育的文化是重“孝”。中恩教育2020年的第2个蜕变是“以用户为中心，1米宽，10000米深”的产品战略。

“1米宽，10000米深”，产品就是我们的人品。我们能精益求精，忍住寂寞，耐住压力，将产品深挖10000米而不被诱惑，靠的就是那颗心。

企业不能一味地求大、求快，因为这跟客户没关系。客户很简单，他只需要好产品，所以我们不能一味地扩张。一家企业如果不考虑客户需求和感受，就算暂时做大了，灾难也会出现在眼前。

当然，好产品一定不是一个人的事，而是一群人的事。因此，我想告诉中恩的几百位家人，中恩的蜕变是每个链条上的，不是一个人的。你能理解多少公司战略，就能在链条上向前进多少节，你的位置就能坐多高。

知行合一，知道不一定能做到，知道但做不到本质上还是不知道。所以我们要秉承不欺骗、不夸大、不忽悠的信念，真正做一件有温度的产品！

最后，感谢所有中恩的客户，谢谢你们来中恩捧场！感谢所有中恩的家人，有你们才有中恩！感谢我生命中的搭档张致铭老师，以及我们所有的讲师团队和中恩的家人们，谢谢你们，有了你们才成就了中恩，成就了我贺传智！谢谢，谢谢！

正如鹰的选择一样，企业发展亦需要蜕变。不蜕变无法除旧，不蜕变无以重生。

通过贺传智老师的分享我们知道了为什么中国企业改革30年依然有无数企业一蹶不振，而只有少数企业基业长青；更知道了为什么曾经鼎盛辉煌的企业纷纷遭遇瓶颈，从此消失——一切均在于他们缺乏蜕变的勇气！希望企业家们都能拥有蜕变精神，不畏革新，勇于蜕变，为企业注入持续发展的强劲动力！