事情进展的速度之快，有点出乎意料。
从3月16日晚，因隔离期间外出跑步不听劝阻且大喊“救命，有人骚扰”的视频被爆出，到3月17日晚该澳大利亚籍华人供职的拜耳（中国）有限公司发声明将其辞退，整个过程不超过24小时。
引发全网众怒的，不仅是其违反北京市政府的有关规定——境外返京人士需隔离14天，还包括该女子面对社区人员和警方的嚣张态度：扬言“去找你们领导来”，大喊“救命，有人骚扰”，蔑视劝说者“拿着鸡毛当令箭”……凡此种种，其中透露出的跋扈和傲慢，活脱脱一出“上等人现形记”。大概在她的眼中，有关法律法规都是可以随意违反的“鸡毛”。
这里小锐首先要为其供职公司的快速反应叫好。对这家公司来说，此次风波就是一起公关事件。但不论出于何种目的，能快刀斩乱麻处理之，都值得为之点赞。
任何一家正规的国际化公司，都会严格要求员工遵守当地法律法规。同时，大概任何管理者也不会容纳这种员工：自己违法违规不说，面对舆论还振振有词，估计其给雇主带来的麻烦将远远大于其可能创造的价值。
现在，“跑步女”被辞退了，网民一边倒叫好，可是，然后呢？在烂尾新闻不断的互联网上，小锐觉得还有两件事值得思考。
首先，辞退她不过是一种公司行为，公关需要也好，企业自救也罢，都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定，那么该接受怎样的法律处罚，也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错，但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上，有关部门也不该缺位。
在入境人员管理上中国的政策是“一视同仁”，在处理违反隔离规定的人面前，同样也需要一视同仁。无论是哪国公民，都要遵守中国的法律法规，飞扬跋扈、公然违法违规者就要付出代价。而如果说此女被辞退是“意外的代价”，那么对违规者予以处罚则是其应该付出的最基本代价。
另外小锐想再次提醒的是，无论是此前的“矿泉水女生”还是这次的澳籍“跑步女”，都只是个案，无需上升到留学生群体或华人华侨群体层面。对于少数隐瞒健康信息或不遵守防疫规定的人，该处理就处理，该处罚就处罚，但他们只代表自己，这个还是要区分清楚。
当前，境外输入已成为国内疫情防控的最大挑战。3月16日，国家五部门联合出台文件，规定对六类妨害国境卫生检疫行为，将以“妨害国境卫生检疫罪”定罪处罚。小锐一方面想奉劝“跑步女”们，非常时期，既然已经回（来）到中国这个当下的疫情避风港，就请多一点谦卑，少一些兴风作浪；另一方面，也呼吁舆论面对此类事件时不妨多一些冷静，我们既需要理直气壮拒绝“巨婴行为”，同时也别误伤了遵纪守法的大多数同胞，像那种“万里投毒你第一”等过激言论，还是少说为好。
本文来源：参考消息
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郑娟_NQ0738
