自我介绍是每个会计人求职都会遇到的第一关，如何做好自我介绍给HR留下深刻印象？自我介绍中应该包含哪些内容？
中华会计网校认为，自我介绍时有几个常见的误区，面试不成功，可能就是这几点做错了：
误区一：背诵简历。
通常，你的简历面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。面试官在自我介绍环节并不是简单的对你做了解，其实真正的面试已经开始，这个环节要观察的点也不是你想象中的那么简单。在一段简单的自我介绍中，也可以看出一个人的表达能力及修养。如果只是单纯的复述简历，会显得有些敷衍。
误区二：无用信息过多。
“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。所以，这全是无用信息。
误区三：缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。
如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：
其一，对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官，为什么要对你上心？
其二，时间观念太差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。
一段优秀的自我介绍，至少应该做到结构清晰、观点突出。而这里的观点也只有一点，那就是阐述清楚你是这个岗位的最佳人选。
所以一段好的自我介绍只需包括这几点：基本情况+求职意愿+岗位要求+优势亮点+数据说话。
基本情况指的是姓名、籍贯、毕业院校专业、过往工作单位、职务等，一般两三句话就可以了，此处不是重点，只是开个头，不要花过多时间。
求职意愿是表明自己求职的态度和信心，积极的求职意愿也是公司非常看重的。
岗位要求、优势亮点、数据说话这三者是核心。面试的双方，始终是基于岗位、围绕岗位要求展开的，而不是围绕你的能力展开的。我们所有的关注点和发力点都应该集中在求职的岗位上。
在面试前，要认真研读招聘信息，对照岗位职责和能力要求一一梳理你的工作经历。在你的介绍中，要证明岗位的要求我都满足，很合适。这好比考试答题，要写到点子上，否则写再多，也没分。
在梳理的过程中，提炼每一项你的优势亮点，那要怎么展示优势亮点呢？就是要用数据说话。可以把岗位要求、优势亮点、数据说话融合在一起介绍。
那自我介绍到底该怎么做才算合适呢？我们在这里举个例子说明：
您好，我是XX，XX人，2016年毕业于XX大学XX专业，毕业后一直在XX公司从事XX工作。【基本信息】投递简历前，我仔细研究过XX岗位的信息（指应聘的岗位），我觉得非常有吸引力，结合我自己的工作经历，我也坚信自己能胜任。【求职意愿】
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。我曾在XX公司担任XX技术负责人，成功交付过近XX个类似项目，拥有丰富的技术经验。
第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过80人团队，需要同时跟6个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。
第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。记得印象深刻的一次，有位客户总是变更需求（简单举个例子）……但我最终完成了。
综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。【岗位要求+优势亮点+数据说话】
自我介绍是求职面试过程中必不可少的环节，但往往也是求职者最容易出错的环节，把握好这一重要环节，为面试开一个好头，才能从众多求职者中脱颖而出。
本文来源：环球网
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孙颖莹_NB19008
