通行证:用户名 密码 首页 - 新闻 - 免费邮箱 - 短信 - POPO - 相册 - 搜索 - 交友 - 拍卖
NetEase
新闻 | 体育 | 科技 | 财经 | 汽车 | 手机 | 旅游 | 女性 | 文化 | 游戏 | 媒体 | 下载 | 广东 | 排行 | 部落
军事 | 娱乐 | 商业 | 基金 | 房产 | 数码 | 生活 | 健康 | 教育 | 出国 | 电影 | 动漫 | 上海 | 社区 | 论坛
箐箐论坛 
大学地带 
心理驿站 
试题中心 
精彩专题 
教育首页 | 多彩校园 | 高考 | 考研 | 中考 | 自考 | 打工求职 | 时尚英语 | 职业培训 | 留学海外    
  您现在的位置∶网易首页 >> 教育首页 >> 打工求职 >> 毕业求职 >> 职场行情
人才本土化本地人别乐观
2004年11月19日17:27:50 新华网 张智丽

  外企人才本土化已是个不新的话题,但是每当有企业说要加强人才本土化战略时,中国的本地人才都兴奋不已。人才本土化是一个趋势,但这究竟是一个怎样的过程?这个过程需要多长时间?我们在这个过程中该如何发挥自己的主观能动性?

  普华永道近日专门针对中国39家外资企业及1家大型中国公司的外籍人员本土化情况作了调查,发布了2004外籍人员本土化研究报告。结合报告,记者采访了负责该项调查的普华永道大中华区人力资源部合伙人顾宜女士。

  人才本土化≠人才本地化

  长期以来,一提到外企的人才本土化,很多人就简单将其理解为外企增加雇佣本地人才的数量,也就是说,中国土生土长的人才能够有更多的机会进入外企的中高层。事实上,这是“玻璃天花顶”现象影响下的本地人才一厢情愿的想法。

  顾宜女士解读报告时坦言,人才本土化有更加广的含义。报告显示,在中国的外资企业采取三种本土化方式:

  一是企业与外籍人才签订当地合同,除本地工资以外,为外国人才提供额外补助,这一做法也称为“本土+”方法。58%的受访企业采用这种方式实现本土化。

  二是企业将外籍人才从“完全外籍”身份转化为“本土”或“本土+”身份,一般经过1至3年的转型期。有30%的受访企业采用这种方式。

  三是用中国本土人才取代外国人。仅有12%的组织机构能够这样做。

  很显然,外企的人才本土化不单单指雇佣本地人才,还包括将外籍人士以本地人才的身份进行雇佣。因此,在外企大张旗鼓说要进行人才本土化时,本地人才还是不能盲目乐观。

  成本低不是本地人才的绝对优势

  尽管外企采用对外籍员工进行身份本土化的方式,但必须承认,这种转换会有很多困难。报告显示,外籍人才在中国本土化面临的挑战主要包括当地的医疗和教育体系、来自外籍人才家人的阻力、子女教育和社会保险等。

  谈到本地人才的优势,“成本”是一个必然提到的词语。在很多人心目中,这是本地人才与外籍人士抗衡的绝对优势。

  诺基亚(中国)投资有限公司人力资源副总裁ShahrukhMarfatia近日在“2004年亚太人力资源大会”上发言谈到,不得不承认,由于一定客观因素的限制,雇佣本地人才能给跨国公司节省成本,人才本地化势在必行。但企业不应该为了控制成本而放弃选拔的标准,这也会对外籍员工造成心态不稳定。

  实力不济才是本地人才的软肋

  调查报告最后认为,企业获得最大回报的唯一方法仍是雇佣本土人才担当关键职位,但这取决于一系列的变量,包括本土人才的经验成长,中国大陆的薪资水平与亚洲其他地区接轨等。多数企业对这一趋势已有所认可,查数据显示,56%的受访企业不认为其本土化外籍人才的比例会有所增长,即使在未来5年内也是如此。

  顾宜告诉记者,在接受访谈的企业高层中,没有人认为中国人不能做到企业的高层,中国人聪明、努力,有很好的教育背景,他们缺的是经验。要给他们时间。企业要对他们加以训练、培养,让其成长。她认为,这个过程需要一二十年。

  Marfatia也表示,外企高层管理职位为什么会多是洋面孔,问题还是出在本地人才实际能力仍没有达到一定的要求。他介绍说,在中国,诺基亚的招聘程序中,一个职位会先向中国内地人才库开放,如果60天内招不到合适的人,再向港台地区和东南区国家区域的人才开放,如果仍没有合适的,最后才会向全球人才招募。

  未来企业用人国籍不是问题

  随着中国的发展,相信阻碍外籍人士本土化的各种因素将逐渐减少。与此同时,中国本地人才的经验和能力也逐渐接近国际水平。顾宜认为,将来,成本将不再是企业在选择本地人和外籍人时主要考虑的问题,取舍标准将完全回归到能力。很可能,坐在高层拿高薪的是本地人才,而能力一般的外籍人士混迹于中低层岗位。大家共同合作,享受同等的待遇和机会。
本文相关内容:求学论坛』 『社会保险』 『本地化』 『跨国公司



  上一篇: 毕业生如何找"饭碗"   下一篇: 女大学生求职靠脸蛋

相关文章

  · 金领职场,缝隙之中市场拓展空间大  (11-19 15:13)
· 温水青蛙 如何勾勒职业增值坐标  (11-19 15:10)
· 关注小语种人才:毕业了去哪里  (11-19 14:58)
· 深圳人事局详解今年公务员招考政策  (11-19 14:55)
· 利用职权为儿子谋前程 未毕业已领薪  (11-19 09:21)
· 蓝领精英:痴情于“铣”终不悔  (11-19 09:17)
· 面对就业 大学生该做什么准备  (11-19 09:15)


手机短信,推荐新闻给好友 我要发表评论】 【】  【关闭窗口

校园连线
 
海报
吴川教育局豪食案黑幕揭开

4 吴川教育局豪食案黑幕揭开
卧谈
男女不同的爱情回味

4 男女不同的爱情回味
交锋
长大后反正不想当好人?

4 长大后反正不想当好人?


逼死人的择校费 北京中招择校1分值3万 女大学生口述:如果可以重来 我要珍惜自己


  恋情测试
4 你的恋爱观点正确吗?
4 男孩勾心法,他最爱什么样的女孩?
4 你了解男人的伎俩吗?
  休闲搞笑
4 大学男女生宿舍区别
4 平凡老公的经典语录
4 漂亮女生蹭饭条例
  求职故事
4 毕业生如何找"饭碗"
4 办公室恋情三次被辞退
4 求职经历:爬楼梯
  影视娱乐
4 Song:Kiss From A Rose
4 《Friends》迷该知道的100事
4 英文歌曲:She Will Be Loved

  论坛热贴
  我也评两句
网易通行证: 密码:

您的发表的评论将在5分钟内被审核,请耐心等待

·打工不如当老板!

·今年开什么店好赚钱!

·美式幼教,火爆中国!

·开家咖啡店赚个几百万

·开家面馆挤破门的好生意

·学生狂爱,钱狂赚!

·赚有车人的钱,真容易!

·开特色店,年赚100万!

·少奋斗20年的赚钱机会

·05年哪些项目赚钱快!

·废旧塑料,轮胎变黄金!

·老公投资,我赚钱!

·开个粥铺,稳赚不赔!

·1.2万办厂:年利百万

·怎样成为中国富豪!

易趣竞拍
· 珠宝首饰/手表/眼镜
· 礼品/烟具/优惠券
· 运动/户外/球星纪念品
· 玩具/卡通产品/游戏机
多彩校园
· 谁革了传统教材的命?
· 当校园民谣即将离我们远去
· 聘周星驰 招贤?炒作?
· 研究生戴着手铐答辩
· 12/07 高校BBS热贴榜

精彩专题
· 网易教育周刊TOP10(第十一期)
· 世界政治与经济课程免费视频
· 考研政治经济学课程免费视频
· 梦在重点 路在脚下
· 中国MBA备考网名师辅导专栏

时尚外语
· 8分考生谈雅思
· 雅思阅读的一点个人经验
· 进跨国公司需参加哪些英语考试
· 3个月听力口语纯正化
· 美文赏析:The Perfect Dog

试题中心
高考历年试题 高考模拟试题
考研历年试题 考研模拟试题
高考作文 MBA考试 GRE CET
TOFEL IELTS 财会类 司法类
IT类   公务员    高教自考
文考高职    中考试题

频道精选
 
· 毕业剧场:校园绝恋
· 恐怖!亲历灵异事件
· 新玄幻名作:魔旅

  
·小贝夫妇贴身热吻
·赵薇见老同学自曝糗事
·谢霆锋自嘲无性生活

 
- 男友劈腿,赵薇遭遇"第三者"
- 老公的初恋女友竟然跑到我家来了!!
- 老公竟然当着我的面召妓

  
· 实录:中国吧女和三个外国男人的恩怨
· 迷失在阿姆斯特丹的红灯区(组图)
· 宿舍里7个室友的7件怪事
热点推荐

手机短信 推荐新闻
闪烁短信 动感短信
自写短信 精品图片
时事新闻 铃声传情
都市情缘 暗恋表白
天气预报 移动股市
邮件通知 短信富翁

About NetEase - 公司简介 - 联系方法 - 招聘信息 - 客户服务 - 相关法律 - 网络营销
网易公司版权所有
© 1997-2005