每年的美国高考，亚裔生SAT考满分的不在少数，但即使这样仍不能保证被录取。虽然有“平权法案”施惠少数族裔，但该法案给亚裔生带来的确实更多的不平等。以种族背景作为评估标准，亚裔生反受“逆向歧视”。
"数字看移民"第08期：亚裔SAT2400分仍落榜 是受歧视还是高分低能？
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平权法案：允许大学在招生时考虑学生种族背景，让少数族裔就业求学享有优惠待遇。
即将从亚凯迪亚高中毕业的华裔毕业生，许多都已经在暑假之前就考完了SAT，很多人的成绩都在2200分以上。考了2360的贝克(化名)告诉记者，他的辅导老师依然来信通知他要重新考试，因为即使是满分的亚裔学生也不在少数，他的2360分，不会给名校的招生员带来深刻印象。因此，他与家长商量之后，决定再花时间准备，力争可以考到满分。[详细]
华裔学生成绩好却进烂校 只为提高烂校排名
美国圣马刁县密尔布瑞市(Millbrae)华裔高中生成绩好，却被拒进入米斯(Mills)高中，改调到成绩较差的卡普吉诺高中，受访的华裔学生及家长均认为，学区阻止部分华裔学生进入名校是为了让华裔生帮助提高烂校的学术表现分数。[详细]
在该学区中，“明星学校”米斯高中的成绩为863分，而卡普奇诺高中的分数最低，仅为748分。米斯高中55%的学生为亚裔，卡普奇诺高中的亚裔学生比例 为14%，亚裔学生的平均学术表现指数为900分。这意味着，该州可以通过干涉入学管理而平衡“烂学校”的学术表现指数。[详细]
成绩高却不要：亚裔被称校园“新犹太人”
亚裔是“新犹太人”的说法来自曾获普立兹新闻奖的记者Daniel Golden，他在《录取的代价》(The Price of Admission)一书中将亚裔比作新犹太人，指出精英大学独厚校友子女，导致有钱有势的白人得以念大学，而亚裔与上世纪70年代的犹太人如出一辙，学 术表现杰出却备受打压。纽约大学教授Jonathan Zimmerman沿用这说法，认为亚裔申请大学比犹太人还难。[详细]
观点：因优秀被歧视 因歧视而必须更优秀
由于在入校方面受到不平等待遇，亚裔生要想进名校必须具备比白人更高的能力。不少补习班、升学辅导班也为华裔生制定了相当严格的升学计划，例如，2400分(满分为2400)的SAT计划，4年的社区服务经历计划，独立工作计划及创造性的能力体现计划等等。[详细]
16岁的华裔高中生利兰林在米斯高中学习了两年之后突然被转到了学术表现差一点的卡普奇诺高中。[详细]
平权法案：招生标准可考虑种族背景
平权法案是上世纪60年代民权运动的产物，让非裔等少数族裔在就业和求学享有优惠待遇。运用在大学入学上，就是允许大学在招生时可以考虑校园多元化，而将学生种族背景作为评估标准之一。 [详细]
支持VS反对：平权法案
本意是施惠：亚裔反受“逆向歧视”
10日，美国联邦最高法院就“平权法案”举行听证会，大法官分歧严重。听证会中，自由派大法官们捍卫“平权法案”，表示大学有权利选择多元化的学生组成；而保守派大法官们则担心把种族作为招生考虑因素而拒绝某些学生违背了宪法。
亚裔族群虽然庞大，但在美国依然算是少数族裔，但是这项照顾少数族裔的“平权法案”却没有照顾到亚裔，反而使亚裔可能遭受更不公平待遇。因为亚裔的受教育水平普遍偏高，现在各个名校里亚裔人数已经不少，考虑种族背景，可能会导致对亚裔限额或者提高标准。[详细]
观点：满分只是门槛 要成绩更要个性
对亚裔的逆向歧视导致亚裔生在考大学的时候，分数只是一个门槛，分数之外的能力才能够让名校考虑录取你。亚裔人才面临的竞争十分激烈，你必须有突出的个性，才能够确保升入名校。
美国职场的“竹子天花板”现象
所谓竹子天花板，指美国企管中的不同种族占据各自位置的结构如同金字塔，界限分明很难打破，大部分亚裔处于底端，少数处于中间管理层，进入更高领导层的屈指可数。相对看不见的透明天花板，竹子天花板是看得见而且很难逾越的。
华裔学生在中学和大学的成绩出众，不过华裔在美国社会生活中并未获得同样的地位。首先是英语能力，以及由此而来的文化融入程度和沟通能力不够；再次，华人在这方面有着观念上的先天不足，缺乏做管理的意愿或意识；最后，良好的社交能力是很多华人所缺乏的，华人给人的印象常常是业务精湛但缺少社交能力。[详细]
领导少员工多：是好雇员但绝非领导
亚太领导人教育(Leadership Education for Asian Pacifics)研究发现，2011年全球100强企业中，仅有30家有亚裔董事，在1211个董事会席位中，29个亚裔领袖控制着其中32个席位，而 100个CEO中仅有2个人有亚裔血统。
亚裔美国人永远贴着“外来者”的标签。有企业归属感的亚裔雇员比例仅有49%。一些被认为“好雇员但绝非领导者”，还有一些人被认为“有交流障碍或盲目自大”，此类看法在亚裔群体中很普遍。[详细]
观点：领导少员工多不是高分低能 只是观念差异
亚裔群体很少出任高等管理者而选择中层职位，更多的是出于观念和文化上的差异以及理念上的不同，并不是高分低能。对于一些亚裔人来说，做一个优秀员工也是一种成就。
快速通道：当兵免绿卡入籍
针对54种“非绿卡”身份提供“快速入籍”及“优厚福利”的美国陆军“紧缺人才征兵计划”吸引大量华裔青年报名，更有博士、硕士准备“投笔从戎”。
此次特别募兵计划MAVNI(Military Accessions Vital to the National Interest)，将招收包括中文、韩文、泰语、菲律宾语等全球多国60种语言在内的双语人员，对象主要是过去两年在美合法居住，但目前尚未获得在美永久居留(绿卡)的17至34岁男女，包括在美华人留学生、留学生配偶等，均有机会加入美军、并跳过绿卡申请程序，快速成为美国公民。[详细]
EB-5正式延期三年：利弊参半
美国总统奥巴马已在9月28日签名同意通过“EB-5区域中心投资移民法案延期3年直到2015年9月”的决定，该法案已经正式成为法律。
虽然这次法案延期没有提高投资额度，但EB-5涨价应该是迟早的事情，面对加拿大等国大幅度提高投资额，以及市场本身的供需关系，美国提高投资额度将是必然趋势，额度上浮也只是时间问题，排期方面也可能会延长等待时间。[详细]
SAT考满分依然不能保证被美国名校录取，对于亚裔学生来说让美国本土人头疼的高考反而只是一个低门槛。虽然有平权法案保护少数族裔的入学权利，但是在亚裔群体这里“平权法案”反而成为了“不平等法案”。
多数亚裔生成绩高未能入名校并不是因为高分低能，职场上的领导少员工多主要是因为观念上的差距，而非能力上的不足，因此高分亚裔生被拒入名校更多的是亚裔群体在美国依然面临教育“歧视”。
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