七成企业不优先录用 海归求职输在哪？_留学锐话题23_网易留学

案例：留学对求职没帮助 反而影响留学

去年7月，从美国一所大学毕业回到太原的小宇，经过近半年求职，进入了一家全国连锁的留学咨询机构工作。说到回国后的求职感受，他用了一个词：沮丧。他发现有时候留学经历不仅没有帮助，反而会影响他求职，一些民营企业认为自己用不着聘用海归，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。 [详细]

案例：国外读专业硕士 回国用不上

李思琦在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是 ，日本的环境科学专业与国内的不太一样，在中国，好像找不出什么岗位能用上她学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。[详细]

观察员有感：留学影响求职在于海归心态

影响海归就业的主要问题在于海归本身的心态。往往海归觉得自己的投入大，回报也应该高，因此对于薪水的期望值往往要高于"土生土长"的求职者。这样的想法往往会使得他们的就业遇到很大的障碍：企业未必愿意付高薪，而留学生更不愿意屈就底薪职位。其实，投资回报率是个长期过程。海归的潜力往往是在工作3-5年以后发挥的更彻底，而他们的工资从长期来看会增长更快。有了长期投资回报率的心态海归实现第一次就业就容易多了。

案例：无工作经验 海归因高工资做留学顾问

刘影结束在美国两年的留学生活，怀揣着社会学硕士学位回到北京。她把目标转向中国一些知名的非盈利性机构。可不看不知道一看吓一跳，很多公益组织都要求5-10年工作经历，组织过大型国际活动。刘影发现，针对“海归”“留学归国人员”的招聘信息很多都是留学中介招聘留学顾问。[详细]

现状：高不成低不就是海归就业最大障碍

调查显示，回国选择就业公司时，海归最首先关注个人发展空间和公司的薪酬福利待遇，另外知名公司品牌、企业文化氛围和企业性质也是海归回国选择单位时关注的主要因素。回国工作时，海归主要青睐外商独自企业和中外合资企业，有的人觉得国企也是个不错的地方，也有人不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。

超过一半的人认为“高不成低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意、福利待遇与国外的巨大差距、心态的问题和个人能力得不到展示也是海归就业面临的问题。[详细]

观察员有感：海归要注重积累工作经验

通过智联的调查数据可以看出，近五成的海归开始有意识的在留学期间展开与专业相关的实习，这是一个好的趋势。海归在初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、 提高工作能力。在工作中凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

案例：期望月薪8千 找试用期2千工作

张翼2002年考上南开大学物理系，毕业后考取了美国纽约州一所大学的全额奖学金研究生。他认为他这种有中国名校、美国名校背景的工程硕士，怎么不得8000块钱一个月。最后他接受了一家民营企业的录用，试用期工资每月2000元，转正后能达到月薪6000元。他相信凭自己的实力会很快涨工资的。[详细]

现状：海归起薪3000左右 多数为普通员工

“海归就业力调查”报告称，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，其中有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。 [详细]

观察员有感：先融入本土再考虑回报

海归本身要对薪酬有合理的期望值，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。

案例：海归的好高骛远不招人喜欢

林雨辰的一次面试以失败告终，女副总在她出门前“阴阳怪气儿”地说：“别以为你是海归就这么不谦虚，我们这儿海归多了！你没有工作经验，能比别人多什么啊？我见的求职者那么多，同样的工作，中国大专生一样能做，我录用了他，他会对我感恩戴德、百依百顺！你呢？”[详细]

案例：喜欢海归是因为他们国际化视野更开阔

Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。”[详细]

观察员有感：海归需要灵活运用自己的品质

我个人更看重海归的国际化视野、创新能力、独立动手能力，以及离开家庭野蛮生长的能力，一个人在异乡独自生活，考验的不仅是语言能力，还有沟通能力，动手能力，在文化的碰撞中，还需要一些创造性思维，这些才是留学生的真正优势，也是企业所看重的。将这些优秀品质在国内的职业环境下灵活运用那么你的职业发展道路将更为长远。