6月，求职的冲刺期。多地招聘专场传来信息：新进入人力资源市场求职者的薪资期待值持续下降，特别是其中的“海归”，起薪已基本与本土的高校毕业生一致，月薪3000元照样有不少“海归”愿意来。
有评论称：“海归的含金量下降了”。 海归真的“减价”了吗？
海归求职“输”在哪？ 海归就业的调查显示，68.17%海归期望月薪在3000至8000元。
编辑观察：国内良好的职业发展前景成为中国留学生回国的主要原因，《中国海归发展报告（2013）》中显示，91.8%的中国海归，认为中国有更好的发展机遇。
2001年海归1.2万人 2013年海归超过35万人
教育部发布《2013回国留学人员就业报告》
2013年我国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。对比前几年的数据会发现，回国人数正快速增加。
2001年我国留学回国人员为1.2万人，2005年增加到3.5万人，2009年进一步突破10万人大关，达到10.8万人，2012年更飙升到 27.3万人。同期，我国出国留学人员虽然也在快速增加，但增速明显低于回国留学人员。
海归心态转变：从热衷国外到选择回国
人物一：李畅 毕业于伦敦经济学院
尽管留学多年，但与当地人之间“仍然存在着一堵隐形的墙”。“这种文化隔阂倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”
人物二：国曦萌 美国加州大学洛杉矶房源分校法学硕士
海外人才遭遇的“职场天花板”就更为明显了。国曦萌回国最大原因是职业发展受限：“美国的精英团体中很少见到华人的身影。”【详细】
编辑观察：留学归国的人员数量迅速增加，“海归”也有逐步变“平凡”的趋势，海归的就业难度增加、待遇下降，虽然光环褪去，但优势仍在。
调查：77.5%的海归表示薪资水平比预想的低
2013年对留学归国人员的调查显示，77.5%的海归表示薪资水平比预想的低，38.5%的海归表示薪资比预想的低很多。在巴黎留学10年的林琳就是其中失望的一员。“我在巴黎口译一天的报价是500—650欧元，而回国后从事口译最低的一次是600元人民币。”
人物：史嘉历 英国纽卡斯尔大学硕士毕业
目前，不仅高层次稀缺人才备受国内市场欢迎，普通海归回国后也能享受到一系列特殊待遇。“在国外我就是一名普通的留学生，回国后先不说能不能找到理想的工作，至少在求职过程中有一种受重视的感觉。”
案例：白富美留学花百万费用 回国月薪2000元
人物：小美 瑞士读工商管理
小美1988年出生，宁波人，家境优越。小美高考成绩不理想，于是，在国内上了一年的国际班，后来转到瑞士读工商管理，留学花费100多万元。2011年回国后，小美也花几个月时间找过工作，可工资只有2000元左右，她根本看不上。【详细】
编辑观察：未来中国人才的流动态势一定是大出大进，出国留学人员与留学归国人员仍将长期保持在高增长状态。这种情况下，未来海归们更需要认清形势、调整心态，不是凭借海归的身份而是凭借自己的真才实学向市场“要价”。
“科学制定海外人才引进管理办法，面向多层次海归，建立多元化、针对性强的相关政策，应成为国家未来人才引进工作的重点。”关注越来越多的长期穿梭于国内外的“海鸥”群体，加大绿卡发放和人才签证的力度，激励他们为国 服务，不仅促进人才回流也促进人才“环流”；对于再“归海”的海归，要统筹考虑其合同期满后或者退休后的待遇延续问题等。
企业：海归的需求正在回归理性
从用人单位的角度看，整个市场对海归的需求正在回归理性。不过，一些用人单位对待海归的态度仍存在两个极端。“一部分企业不待见海归，认为他们眼高手低。但另一些用人单位对海归仍过度追捧，特别是一些政府和事业单位。”
海归：就业偏爱北上广深等一线城市 接受低薪
2013年，有41.6%的海归在北京就业，14.2%在上海就业，8.7%在广东就业，再加上江苏、浙江和山东，这六个省市集聚了81.4%的海归。
除海外高管，部分留学生也因国外就业困难，纷纷直接回国工作。而且不少留学生开始接受低薪资的职位。【详细】
从统计数字可见，海归的求职期望仍然较高，并且反映出很多留学生出国选择专业的盲目性。有的单纯考虑来钱快或者热门的专业，导致了回国就业的扎堆，对就业不利。理性选择专业，把国外的时间更多花在学习和实习上，这两点才决定海归回国后是否具有竞争力。
