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海归进入大贬值时代?_留学锐话题07_网易留学

导语

调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3千元-1万元的占71%,超过四成人的月薪不足5千元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带” 。

海归所享受的待遇与人们的心理落差日益拉大,海归真的贬值了?“海龟”已死?

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pic 话题观察员:杨晔
国际财会教育和留学专家,美国华盛顿州注册会计师,美国注册管理会计师。

海归人数:截至2010年底,我国留学回国人员总数已达63.22万人,仅2010年回国人数就达13.5万人。

案例:留学十年回国,走后门进小城市事业单位

10年前,笑笑被她老爹用金银打造出国,今年本科毕业回国找工作。 笑笑自视颇高,首先放眼于沿海大城市的金融界,希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁, 于是调整心态转战于省会城市。无奈努力了两个月,不是面试通不过就是笔试不过关。最后,还是她老爸的钞票起了作用,在他们的小城找了一家事业单位,月薪3000元。

笑笑的父母想不通,10年前送笑笑出国的时候,海归很吃香。那时听说海归们年纪轻轻就能做上高管,凭什么几年一过,凤凰变乌鸡了呢?[详细]

事实:海归身居要职、拿高薪的不多

根据调查,顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%,其中有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。[详细]

观察员有感:物以稀为贵,过去海归高薪才回国效力

国际企业在当时争相进入中国市场,对于懂外语、懂业务的国际性人才缺口量很大,所以乐意用高薪聘请海外归国人员。其次,在当时去海外接受教育不是一件容易的事情,海外留学的人数很少,归国人才更是难得。此外,当时的普遍工资水平比较低,而不少海归需要较高的薪水才乐意回国效力,所以工资差异很大是非常正常的现象。

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据调查,现有七成海归主动选择回国就业,提出的月薪要求从三千到一万不等,也出现了不少“海带”。
 
 

 

 

 

 

 

 

案例:海归薪水差距大,美国博士不及合作办学本科

“我有位同事的孩子,清华大学毕业,在美国获得博士学位,现在任职于国内某大学,职称是副教授,月薪只有6000多元。同事说儿子学的是传统理科,挣不到什么“外快”,收入还不如所在城市的公务员。

而我另一位朋友的女儿,高考时只上了“三本”线,后来去了一所中外联合办学读“2+2”课程。虽然花了30多万元出国,但因为女儿学的是商学专业,外语也不错,所以回国后就进入一家上市公司,月薪早就突破万元了。”[详细]

分析:海归增多,雇主可用较低廉工资招人

“海归”的薪水,除了受工作经验的影响外,与是否是名校、是否热门专业、与“海归”的个人价值观等关系很大,但最重要的肯定还是个人的能力。

海归所谓升值和贬值,是市场发展的一个很自然的现象。现在出国留学非常容易,中国这么多人都走出国门接受教育,毕业后回国的人数不断增多,为就业市场上提供了大批可供选择的人才。所以,雇主能够用比较低廉的工资雇到理想的人才,那么他绝对不会无谓地抬高价格,损失自己的利益。[详细]

观察员有感:混职场比混演艺圈容易得多

就是一个月给1000,只要你自己有信念、能力没问题,那么到后面仍然可以挣到十万。职场上是两者互相挑选,雇主希望以最低价格雇最好的员工,雇员希望获得最高薪水。所以价格和价值偏离很正常,NBA球星还不一定能拿到好的合同呢。但是只要坚持自己并努力,回报是一定的。职场比在体育或演艺容易得多,至少偶然因素和机会不能起到那么突出作用。

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据调查,有67%的人群集中在北、上、广、深,24%在东部沿海城市,在中西部城市就业的仅占9% 。
 
 

 

 

 

 

 

 

 

案例:出国留学不好好读书 购买力令人瞠目

“根据我在美国所见所闻,真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上,经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看,不少人都是小朋友,但是,人小购买力却不小,看得让我们这些大人也自愧不如。

当年,能拿到offer和奖学金留学的,都是名校精英,而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业。到了美国,本身并不富裕,也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了,能够高中甚至初中就出国读书的,家里都有点‘立升’,否则支付不起这笔庞大费用。”[详细]

分析:“混”出来的海归不及国内学生

很多海归的竞争性并不太强。他们出国时就不是学习拔尖,在国外晃荡几年,除了英语口语溜点,更加乏善可陈,回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况,所以,对这样半吊子的"海归"也很不感冒。

从竞争角度来说,他们是无法适应就业市场的高要求的。这样类型的海归,往往在国内的教育水平和素质就并不突出,在海外教育过程中也仅是能够勉强跟上课程,在自身能力上也无法和国内毕业的学生相比,那么拿低薪甚至被就业市场遗弃也是很正常的现象。 [详细]

观察员有感:部分海归水土不服,不能取得高薪

还有部分海归,已经出现了水土不服的现象。有些水平能力较高的人,由于性格和适应程度方面有所问题,雇主也不乐意给他们高薪让他们在重要岗位工作,故此仅会以比较低的薪水让他们做与自己能力偏低的工作职位。

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据调查,多达46%的海归在民企,外资以及合资企业仍然是首选,国有企业以及公务员也有很大吸引力。
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

所谓的海归“贬值”并不是价值变低了,而是价值回归。职场非常残酷,不完全以教育和智力定输赢。机遇、能力、性格和情商可能都非常重要,所以海归一定要意识到几个问题 :

海归不一定有好工作,你很可能不如没上过大学的人

海归要意识到,每个人的机遇是不同的,职场不是校园,并不是学的好工作就会好。可能大学毕业全A的学生找的工作还不如没有大学毕业有关系的人好,这是社会普遍的现象,没有什么可以怨天尤人的。

但是机遇也是创造出来的,如果海归不具备这种意识,也很难创造出机遇。第一份工作当然尽可能找得满意,如果不满意,也要想到自己的未来发展是需要逐步进行的。心态放平,工作的动力也会提高 ;

海归不一定有高薪水,职场上根本没你要的高薪

可能很多海归在找工作的时候,必须要高薪否则不去,但实际上就业市场没有这样高的薪水。寻找高薪工作的过程一旦比较长,人的自信心会受到比较大的影响。

“我未来想成为一个什么样的人,在职业领域做到多高?自己有没有相关的准备和技能?”如果这些问题都问清楚了,海归会发现,技能提高可能比薪水多少重要得多。所以专注于技能提高,并且寻找更合适的发展机会,可能是海归短期利益的所在;

海归不一定有竞争力,或许有一天你会被淘汰

很多海归梦想进入金融行业,却没有过硬的资质;很多人期待进入财会领域,却没有必需的证书。很多人会抱怨工作很忙,没有时间学习。但是几年过去后,可能会发现其他人已经成功提高了自己,进入了高层,而自己仍然没有太大进步。

如果海归不创业,而是在职场上一直工作,务必要有一个良好的规划,在工作中不断弥补自己的缺点,提高竞争力,这样才不会被雇主和商业环境所淘汰,在激烈的竞争中体现出自己真正的价值。[详细]

据调查,海归从事的行业主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律等。
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

留学达人 全起

[关注他]

海归贬值了,有的海归连高中生都不如

现在好多人是冲着国外的学位好拿好混才出来的,抱着这种思想的就是来做分母。真正想学点扎实的技能的人是越来越少,以至于回国以后跟国内高校毕业的学生一比竞争力全面的下降,出去镀金回来连高中生能干的活都干不了。

留学达人 樊星

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海归没贬值,薪水不能衡量一切

从薪金上来讲,大部分海龟确实“贬值”了,但出去的收获只是薪水可以衡量的吗?在外的见识,与他国人民的交往,,东西方文化差异的震撼,,自己能力的锻炼这些都是无形资产!

留学达人 张枫

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海归没贬值,贬值的是成为海归的门槛

记得当年,小邓、小周、小钱等留学生那是我中华之翘楚,而如今X二代,工薪阶层都可以成为海归。其中不乏佼佼者,但是越来越低的留学门槛让更多混日子,镀金的人成为海归。这样比较就清楚了。在这希望更多家长不要盲目更风,更多学子能学有所成,更多国外院校可以严肃学风。

留学达人 王琨

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海归没贬值,贬值的不能叫海归

海龟没有贬值,只是说鱼目混珠的太多了,那些贬值的根本不应该叫“海归”。

留学达人 曾伟

[关注他]

海归没贬值,各种档次海归共存

海归的定位应该跟Made In China的产品类似,从品质一般、价格很低廉到品质卓越、价格很昂贵不等,各取所需是维持市场供需平衡很重要的棋子。

留学达人 ll7l

[关注他]

海归没贬值,富家子弟留学垃圾除外

我在日本留学了4年,目前在国内上班,在日本受得那份罪是没留学过的人难以想象的。你学到的不仅仅是知识,还有独立自强的生活能力、处变不惊的应对本领,这是国内学生学不到的,当然富家子弟的留学垃圾除外。

调查发现,66%的受访者认为留学经历对职业发展很有帮助,29%的海归感到与有留学经历的同事更容易沟通 。

 

 

 

您觉得本期锐话题如何?

 

 

 

 

在以前,海归就是金领的代名词,一定会被人认为是天之骄子,无论从工作的档次,薪水都是一般人无法企及的。 但在近一两年,海归似乎有点风光不在,雇主或评论人士对海归的批评多过褒奖。

讨论海归升值或贬值的目的不在于追求一个结果,而是让大家认识一种社会现实。相信“如何生活得更好,充分实现个人的价值”是每个人追求的目标!


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编辑:张爱群   时间:2011-12-31 分享到:
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